CONFÉRENCES

De leader à Légende; l’odyssée fantastique…

 

Après une pause qui lui a permis de retrouver la santé, Bernard Landreville est de retour plus en forme que jamais. Bernard en a profité pour lire, réfléchir, cogiter, écrire et de ces observations, une nouvelle conférence plus percutante, actuelle et efficace que jamais est née.

« De leader à LÉGENDE; l’odyssée fantastique… » est sa conférence phare qui le mènera aux quatre coins de la planète dans les mois et les années à venir.

 

Jumelée au livre éponyme dont il est l’auteur, cette conférence est adaptée en fonction de chacun des auditoires pour lesquels elle sera produite.

 

 « De leader à LÉGENDE; l’odyssée fantastique… » est élaborée expressément pour les membres de groupes visés et reflète totalement les enjeux auxquels ont à faire face ces derniers dans leurs domaines, leurs industries ou leurs milieux respectifs.

 

Ainsi, « De leader à LÉGENDE; l’odyssée fantastique…  des gens d’affaires », sera spécifiquement orientée vers les membres des Chambres de commerces et autres organismes semblables.

 

« De leader à LÉGENDE; l’odyssée fantastique… des courtiers immobiliers » s’adressera à la clientèle mentionnée et ainsi de suite.

 

Cette dernière pourra être personnalisée autant en fonction de l’industrie visée que de la profession exercée par les participants.

 

Traitant du « Leadership Autrement », cette formation mettra en lumière les principaux éléments qui permettront de transformer des leaders en LÉGENDES.


Nous y verrons entre autre…

  • … que l’on n’a pas besoin d’un titre pour être un leader
  • … que le leader montre la voie
  • … que le bon leader laisse sa marque
  • … que le grand leader lègue un héritage
  • … que les géants deviennent des LÉGENDES
  • … les qualités essentielles requises pour accéder aux plus hauts sommets
  • … les valeurs fondamentales qui guident les plus grands leaders
  • … surtout, le processus qui mène au statut de LÉGENDE
  • … et finalement que les légendes sont des gens ordinaires qui ont réalisé des accomplissements extraordinaires

Les bénéfices :

  • Une meilleure compréhension des enjeux de la part des leaders des organismes, entreprises et organisations visés,
  • Une meilleure disposition envers les changements, quels qu’ils soient,
  • Un processus de développement de potentiel inégalé,
  • Une nouvelle source d’émulation pour les participants,
  • Une effervescence renouvelée de la part du personnel,
  • Une augmentation de productivité et d’enthousiasme à travers les entreprises
  • Sans compter les résultats bénéfiques sur l’estime de soi et la valorisation qui sont engendrés, et bien plus encore.
  • Tous ces bienfaits se reflèteront bien entendu sur la marge bénéficiaire des entreprises ou sur le sentiment d’appartenance des entités visées.